- Diseño: un conocimiento profundo del “business” de nuestro cliente, su competencia, entorno, posiciones relevantes en el sector, etc. es condición “sine qua non” para que comencemos un proceso.
- Asesoría: esto nos permite asesorar a nuestros clientes sobre cómo mejor cubrir sus expectativas
- Búsqueda: buscamos a los candidatos allí donde se encuentren utilizando los medios de investigación y búsqueda necesarios.
- Evaluación: valoramos la idoneidad de los candidatos frente a los requisitos del cliente usando innovadores metodos de evaluación
- Presentación: presentamos al cliente a aquellos candidatos que mejor encajan en sus necesidades
- Gestión del candidato: gestionamos a los candidatos durante todo el proceso, manteniéndolos motivados hacia nuestros clientes
- Negociación: apoyamos el procesos de negociación de condiciones una vez el cliente decida presentar una oferta de empleo.
En realidad somos “los partners” de nuestros clientes en selección de personal.